MISIÓN
Integrar los esfuerzos del Gobierno del Estado en la planeación, construcción, ampliación y mantenimiento del sistema estatal de carreteras, para el desarrollo sostenible del Estado, atendiendo las necesidades de la población de cada municipio que lo integra con respeto, transparencia, responsabilidad y compromiso.
VISIÓN
Ser una Secretaría que promueva en el desarrollo económico y social de los chihuahuenses de las diversas regiones que integran al Estado, mediante la ampliación de la cobertura de la infraestructura pública, anteponiendo la calidad de los proyectos de obra y la eficiencia en el uso responsable de los recursos públicos.
DECALOGO DE VALORES
- Honestidad: Actuar con rectitud, manteniendo el que hacer dentro de los límites de la normatividad y de los lineamientos establecidos; no utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros; tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización.
- Transparencia: Permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos en la Ley. La transparencia en el servicio público, implica que las y los servidores públicos hagan un uso responsable y claro de los recursos público.
- Justicia: Conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña; es obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
- Respeto: Prestar sus servicios a la población con un trato digno, cortés, cordial y tolerante; así como a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana y la adecuada inclusión de las personas, sin lugar a discriminación por valores, creencias e ideologías.
- Profesionalismo: Poner seriedad profesional y aplicar las mejores prácticas disponibles en las distintas áreas por la búsqueda de la calidad y cumplimiento de los objetivos.
- Responsabilidad y compromiso: Dedicación motivada y fundamentada en el deber ser, dirigida al bien común, a través del trabajo eficaz en equipo, en un ámbito de colaboración solidaria que trasciende los límites de su área de responsabilidad.
- Igualdad y no discriminación: Prestar sus servicios a todas las personas fundamentado en la dignidad humana, el respeto y la tolerancia, con el fin de garantizar un clima laboral libre de violencia por género, origen étnico, edad, discapacidad, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales, o por cualquier otro motivo.
- Confianza: Se desarrolla con la repetición continua de acciones de servicio, de buen ejemplo, de promesas cumplidas, de la práctica y defensa de la verdad, de la transparencia en el actuar, de la coherencia con sólidos principios, de responsabilidad y justicia social.
- Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Es la habilidad para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenario de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar los objetivos y la capacidad de dar retroalimentación, integrando opiniones de los otros. Motivar e inspirar confianza.
- Competitividad: El esfuerzo por ser el mejor, tomando la meta como el destino al que llegar lo más rápidamente posible.
Encuesta de Clima Organizacional 
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